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华为新一轮换届 梁华接棒孙亚芳任董事长

日期:2018-03-24 来源:财新网 浏览量:

【财新网】(记者 孙聪颖)3月24日,财新记者确认,华为技术有限公司董事会举行换届选举。此次换届的最大变化是,轮值CEO制度取消,轮值董事长制度生效。原公司董事长孙亚芳卸任,梁华接棒孙亚芳,成为新任董事长。

官方资料显示,梁华出生于1964年,1995年加入华为,历任公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任等职务,在当选本届董事会董事长前,他曾是公司监事会主席。

董事长孙亚芳卸任后,将继续在华为公司治理体系中发挥作用。华为公司公关负责人介绍称,副董事长有四位,其中郭平、徐直军、胡厚崑担任轮值董事长。轮值董事长每半年轮换一次,由徐直军担任首任轮值董事长。

在华为公司,董事长和轮值董事长在职责上究竟有何区别?据了解董事长履行治理责任,包括对外负责公司公共关系及形象维护等,以及主持公司持股员工代表会运作;轮值董事长的职责是对内聚焦公司的管理,通过领导董事会常务委员会和董事会的工作等。

始于2011年的华为轮值CEO制度已成为历史。轮值CEO即由三名副董事长轮流出任CEO,任期六个月。在轮值期间,轮值CEO是公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。“轮值CEO的管理制度在华为公司是否会长期存在”一直是业内关心的话题,2015年任正非在接受财新记者专访时回应称,现在也不好说未来一定是怎么样,但是自施行轮值CEO制度以后,华为的增长速度很快,效率提高了。

作为创始人,任正非和华为公司是分不开的两个标签,外界一直认为创始人即一把手,担任董事长的职位。但实际上改选之前董事长一直由孙亚芳担任。在新任的领导班子中任正非也只担任公司CEO一职,而且不再是公司副董事长。任正非一直负责内部治理建设,重点在公司发展的战略、方向和关键要素建设方面发挥引领作用。

2015年,任正非在接受财新记者专访时自称实际上已经交班了。当时,任正非就表示在华为的经营管理中并不行使决策权,只行使否决权,但是“我到现在没有否决过一件事情”。1987年任正非在深圳特区创立华为,一直埋首企业发展,不喜出席行业活动、颁奖典礼,极少公开露面

值得注意的是,华为公司CFO孟晚舟也成为副董事长。孟晚舟是任正非的女儿,因为这层关系,此次晋升颇受外界关注。2010年外界就有说法称任正非有意将女儿培养为华为接班人。对于此说法, 2010年,任正非在私下见财新记者时,就表示无意回应。“没有的事,回应做什么。”这句话他重复多遍。

实际上,孟晚舟的晋升反映了在华为公司内部,财务人员话语权得到提升。2014年,在孟晚舟带领下,华为实施多项财务改革,包括启动“预算管理全景图”试点、启动全球税务风险管理项目,并成立新团队负责数据质量管理。孟晚舟在2015年新年致辞中提及,华为财务人员已参与到产品和业务流程中。这种贯穿业务始末的财务工作方式取得了成果,布隆迪代表处、孟加拉代表处在2014年超额完成了经营目标,甚至连续多年亏损的巴西也扭亏为盈。一般而言,在许多中国公司的架构中,主营业务部门譬如研发、市场一般会比较强势,财务、人力资源、行政等作为支撑部门往往话语权较弱。

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